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肯定都有一个问题
那就是——你在职场上遇到事怂了
但是怂的好不甘心啊！
但下次遇到还是又怂了啊！
放心
很多人都有这样的问题
特别是职场“好人”
一不小心就混成了别人盘子里的小羊羔
个职场精英有种自己的本事
但阻碍你加入他们的主要是以下6种“怂”
1、和同事观点不同不敢反驳
职场上经常需要和同事讨论工作，难免有意见向左的时候，或者是出于ta的资历比你深，或者是出于怕对方尴尬，哪怕感觉同事说的明显是错的，也依然不敢提出相反的意见，等到工作结果不尽如人意的时候，还可能一起被连累挨骂。
优秀的职场人会用一种照顾到对方情绪的方式，真诚的讲出自己的想法，并说明原因，表达出一起进一步探讨的意愿，他们追求的不是表面的和谐，而是最顺利解决事情的方法。
2、遇到违反规定的行为不敢阻止
职场也有职场的规矩，偏偏很多人不愿意遵守，甚至做出了损害公司利益的行为。也许是违规抽烟，也许是欺负弱小，或者是违反制度，面对这些不良现象，是不是只能做沉默的大多数？
其实，这是集体责任感的缺失，在战场，一个不守纪律的士兵会祸害整个团队，优秀的职场人也知道，集体利益受损终究会损害个人利益，他会通过建议、劝说、举报等形式和职场的恶习说NO。
3、领导丢任务不敢接
大多数时候，领导对哪个任务该给谁做，心里有个自己的“谱”，但有时候领导也希望看到员工的主动性，不管是丢任务，还是鼓励大家发言，领导经常遇到无人主动的尴尬。有些员工一方面不自信，一方面害怕“枪打出头鸟”，从此就被老板“盯上”。
优秀的员工，总是乐于主动表达自己或接受挑战，将每一次发言视为锻炼表达的机会，将每一次任务视为能力的历练，面对问题他总是想要尝试去解决，而不是用沉默逃避。
4、不敢在老板面前提出合理要求
有功就赏，有过就罚，这是职场基本的道理，然而，很多人拼命工作，却不敢在老板面前提出自己的合理诉求，比如清明节可能有些人不得不加班，那加班费就是你的合理诉求，辛苦工作了一年，用年假来犒劳自己放松一下就是你的合理诉求，领导无法对你所有的情况了如指掌，有时候，你需要主动一点。
优秀的员工，会在领导情绪较好的时候，先谈成绩，再谈计划，之后提出自己的合理诉求并说明原因，只要是个通情达理的老板，你会得到属于你的奖励。
5、同事无理的帮忙不敢拒绝
职场上，同事关系确实很重要，但面对同事无理的甚至是无止境帮忙的要求，你是否过于害怕拒绝了？你以为这样就能维护好同事关系，相反，你可能只是被认为好欺负，甚至偶尔的一次掉链子还会让同事对你心生罅隙。
优秀的员工，总是乐于和同事一起成长进步，并适当的相互帮助，遇到无理的请求，他会为自己找到合适的借口，如果一直被纠缠，那就摊牌吧。
6、不会的工作不敢请教
接到自己不懂的工作是很正常的事，本身可以通过请教领导或同事把问题迅速解决，但你担心领导会觉得你工作能力不行？同事会说，这么简单的问题都不会？自己一个人加班加点完成了工作，却换来领导一顿痛批。其实，同事当初也是初入职场，领导更在乎的是完成的质量。有时候，你应该转变一下工作的方法。
优秀的员工会准确的了解的任务要求，然后分清工作难点，哪些是你不会的，哪些是你可以完成的，自己不会的，可以先同事咨询，最终都不会的，再去咨询你的领导，他都会给你指出工作的方向。
职场“好人”总会碰到各式各样的问题，怂可以帮你逃避困难，也会阻碍你做一个优秀而快乐的人，不能通过妥善的解决往往会让自己的路越走越窄，和领导同事多沟通，避免一些低级的错误以及他们希望你的能力在哪方面有所提升，应该去学习一些什么样的技能，有一些什么辅助工具能让你更快更好的完成工作?曾经领导就给我介绍了下面这款演讲神器：外观小巧时尚，聚光功能、音量等都是个性化设置，屏蔽弹窗功能快速充电充电1分钟可以演讲2-3小时，同时还能设置时间提醒功能，让我在第一次演讲的就初露崭角，赢得了同事的掌声和领导的认可。
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